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作為全國衡器標準化技術(shù)委員會（SAC/TC97）秘書處承擔單位，始創(chuàng)于1918年的山東金鐘科技集團股份有限公司（以下簡稱“金鐘科技集團”），現(xiàn)已發(fā)展成為一家集設(shè)計研發(fā)、加工制造、工程實施、營銷服務(wù)為一體的系統(tǒng)集成和軟件開發(fā)商。在產(chǎn)發(fā)集團黨委的堅強領(lǐng)導下，金鐘科技集團堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，在科研投入、營銷創(chuàng)新、人才培育方面持續(xù)發(fā)力，轉(zhuǎn)型升級成效顯著。2022年，金鐘科技集團先后榮獲“濟南市五一勞動獎狀”“濟南市十佳職工信賴的職工之家”，產(chǎn)發(fā)集團“先進基層黨組織”“先進集體”“突出貢獻獎”等榮譽稱號。

黨建引領(lǐng) 同頻共振促發(fā)展

金鐘科技集團黨委扎實開展黨建品牌創(chuàng)建活動，設(shè)立了黨員示范崗39個、黨員責任區(qū)33個、黨員先鋒隊5個、黨員攻關(guān)隊6個，創(chuàng)建了“紅色工匠”“科創(chuàng)先鋒”“匠心智造”等黨建品牌，黨員先鋒助力科研攻關(guān)，實現(xiàn)了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營雙向深度融合。2022年，在產(chǎn)發(fā)集團的關(guān)心指導下，金鐘科技集團與濟糧集團開展了以“黨建引領(lǐng)雙提升、協(xié)同共建促發(fā)展”為主題的合作共建活動，簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議；與山東大學機械工程學院舉辦了黨建共建一體化活動，圍繞黨建引領(lǐng)科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、服務(wù)社會等簽署一體化共建協(xié)議，創(chuàng)建了“山大-金鐘傳感技術(shù)與智能制造研究院”，探索出了一條校企黨建共建共強之路，為進一步提升企業(yè)黨建水平和科技開發(fā)水平搭建了良好的平臺，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

技術(shù)創(chuàng)新 重大成果競相涌現(xiàn)

金鐘科技集團堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加大研發(fā)投入，引進高科技人才。近年來，科研經(jīng)費占比均保持在7%以上，新產(chǎn)品對營業(yè)收入的貢獻率高達70%，使新技術(shù)成為企業(yè)發(fā)展的強大內(nèi)生動力。

金鐘科技集團充分發(fā)揮技術(shù)、工程、軟件三大技術(shù)中心科研力量，成功研發(fā)了一系列軟硬件相結(jié)合的系統(tǒng)集成新產(chǎn)品。2022年，金鐘科技集團成功研制出了C6級高精度稱重傳感器并實現(xiàn)量產(chǎn)，打破了國外品牌對高精度衡器產(chǎn)品市場壟斷和技術(shù)壁壘；智能導軌式單頭機械臂扦樣機的研制成功，實現(xiàn)散糧運輸車輛智能化扦樣，通過“盲扦”從根本上杜絕了取樣樣品代表性不強、存在作弊的現(xiàn)象，保證了入倉糧食的質(zhì)量和安全，為國家糧食安全戰(zhàn)略助力添翼；軟件團隊研發(fā)的信息管理云平臺基于云計算技術(shù)，實現(xiàn)了糧食流通管理各項業(yè)務(wù)工作與信息化深度融合，實現(xiàn)了省級行政區(qū)域內(nèi)糧食流通信息化管理的橫向及縱向全覆蓋，還可以與國家局平臺、其他政務(wù)資源數(shù)據(jù)進行貫通。

目前，金鐘科技集團已累計擁有發(fā)明專利23項，實用新型和外觀設(shè)計專利184項，軟件著作權(quán)106項，先后主筆或參與起草的國家標準、行業(yè)標準達25項。

營銷創(chuàng)新 布局市場高端客戶

為深入布局市場高端客戶，金鐘科技集團建立快速響應(yīng)市場機制，打造技術(shù)型營銷團隊，深入市場一線調(diào)研，引領(lǐng)市場需求。2022年，金鐘科技集團根據(jù)市場變化創(chuàng)新營銷模式，逐步實現(xiàn)管理機構(gòu)扁平化和營銷團隊專業(yè)化，探索出了一套完善的矩陣式營銷模式，營銷成績驕人。金鐘科技集團持續(xù)推進轉(zhuǎn)型升級的深度，致力于為糧油、建材、冶金、能源、醫(yī)藥等行業(yè)打造按需定制的整體解決方案，通過過硬的品質(zhì)、供應(yīng)和服務(wù)保障，與客戶建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。除國內(nèi)市場外，金鐘科技集團設(shè)有進出口公司，擁有自主進出口權(quán)，產(chǎn)品出口到美國、澳大利亞、日本等三十多個國家和地區(qū)，應(yīng)變計、稱重傳感器、電子臺秤等產(chǎn)品在海外市場享有較高聲譽。

用人機制創(chuàng)新 凝聚發(fā)展活力

一直以來，金鐘科技集團持續(xù)深化市場化選人用人機制改革，多舉措激活“人才引擎”。堅持每兩年進行一次中層干部內(nèi)部公開競聘，今年新聘任和輪崗聘任干部達37%，中層干部平均年齡39歲；積極探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，在系統(tǒng)內(nèi)第一批完成了職業(yè)經(jīng)理人的聘任；持續(xù)引進“211”“985”院校專業(yè)技術(shù)人才，各類技術(shù)人員占比33.3%，平均年齡32歲，創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，創(chuàng)造動能蓬勃釋放。

金鐘科技集團高度重視全員創(chuàng)新，設(shè)立了金鐘科技進步獎、技術(shù)創(chuàng)新標兵獎、最佳合理化建議獎、金鐘工匠等獎項，建立了曾祥進、劉繼華工匠人才創(chuàng)新工作室。為充分發(fā)揮全員的智慧與力量，金鐘科技集團持續(xù)開展合理化建議活動并進行獎勵，近兩年征集到職工“金點子”200余項，為企業(yè)全方位創(chuàng)新發(fā)展增添了內(nèi)生動力。

守正創(chuàng)新敢挑戰(zhàn)，對標一流勇爭先。“十四五”期間，在產(chǎn)發(fā)集團的領(lǐng)導下，以黨的二十大精神為指導，堅持“以稱重技術(shù)為基礎(chǔ)，以物聯(lián)網(wǎng)、信息化為兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略，在更廣、更深層次領(lǐng)域探索，突破“卡脖子”的技術(shù)難題，打破傳感技術(shù)與高端儀器裝備制造的技術(shù)壁壘，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，再譜百年企業(yè)新的篇章。